株式会社リノシスコーポレーションは、リノベーション専門の設計事務所として、特にマンションの大規模修繕業務に強みを持ち、調査・診断から設計、工事監理、修繕計画の作成支援までを行っています。事業拡大に伴い人材確保が急務となる中、次世代人材の採用に成功したほか、副業人材の活用により営業ツール製作を早期に実現。その経緯と成果について、大櫃（おおひつ）会長にお話を伺いました。

副業人材活用の経緯についてもお聞かせください

相談では、人材採用の他にマンション管理組合様向けのプレゼンに使用するPR動画作成の計画について話したところ、採用戦略アドバイザーから副業人材を活用して進める方法があるという提案を受けました。提案いただいた「副業人材」とは、大企業等に所属しながら、専門知識やスキルを活かして、他社の事業課題に業務委託契約で参画する人材のことだそうです。副業人材と協働するということは、私たちにとって新たな選択肢で、そんな興味深い方法があるならぜひチャレンジしてみたいと思いました。
副業人材を募集した結果、大手企業のCM制作実績を持つ60代の方と契約。その後3ヶ月ほどで動画を制作いただきましたが、その対応スピードの速さと完成度の高さには感銘を受けました。現在では名刺や資料に印刷したQRコードから動画を閲覧できるようにするなど、営業活動に活用しています。多彩な経歴を持つ優秀な外部人材と協働したことで、拡大期の事業をスピーディーに推進でき、社員にとっても多くの学びがありました。今後もプロジェクト単位で、継続的に活用を検討したいと考えています。